人才招聘 客服留言
 

来自:临沂千赢互联网经济技术合作有限公司 发布日期:2017-9-20 浏览统计:157
规避风险
传统管理-风险高 选择千赢互联网-风险低
①与员工发生劳动纠纷的风险。
②发生工伤事故、超计划生育方面的风险。
③人事劳资工作错综复杂,容易出差错。
④劳动年审需要准确提供用工规范等依据。
①与千赢互联网签订租赁合同,由千赢互联网承担劳动法义务。
②借助千赢互联网的关系,及时获得最佳的人事运作渠道和效果。
③因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系,从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。
事务管理
传统管理-繁琐 选择千赢互联网-轻松
往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等场所办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务,耗时费力。 用人单位可免去大量事务性工作,将精力集中于企业人力资源管理核心工作,同时降低管理成本。
企业招聘
传统管理-招聘难 选择千赢互联网-招聘易
① 招聘成本高,招聘时间长。
② 招聘效果不稳定。
提供猎头顾问支持,甑选能力强。社会招聘渠道20多个;固定校园招聘渠道200多家;引用电子商务招聘手段。保障客户人员到位效率提高,质量提高。
提供猎头顾问支持,甑选能力强。
人工成本费用
传统管理-费用增加 选择千赢互联网-费用降低
① 劳资员的工资、社会保险、福利费用。
② 不可预测的赔偿。
可控的服务费。
节省时间
传统管理-费时低效 选择千赢互联网-省时高效
一名人事助理处理一件事需外出一天。
专职的千赢互联网人事服务专员上门为您服务,您只需5分钟递交需求情况,并足不出户。
管理成本
传统管理-高费用
选择华千赢互联网-省成本
按临沂市政府规定的比例交纳,成本高。
千赢互联网可按照的最低基数购买及可购买社保标准执行,费用有效降低几百元每人每月。
服务体系
传统管理-单一服务 选择千赢互联网多元服务
传统的人力资源管理模式,单一的服务体系,企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源管理人才,给人事管理带来诸多问题。
千赢互联网将提供完善、多元化的客户服务体系,将以租赁服务为核心全功能的为企业提供强有力的支持保障机制。

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